New Wave TCC Talent Transformation

ที่มาและความสำคัญของโครงการ
ด้วย ดร.พจน์ อร่ามวัฒนานนท์ ประธานกรรมการหอการค้าไทยและสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย มีแนวทางในการส่งเสริมคนรุ่นใหม่ เพื่อเข้ามาเป็นกำลังสำคัญในการดำเนินงานของหอการค้าไทยและสภาหอการค้าแห่งประเทศไทยในอนาคต จึงได้มีแนวทางในการเตรียมความพร้อมในการพัฒนาคนรุ่นใหม่ ซึ่งหอการค้าไทยมีเครือข่ายคนรุ่นใหม่กระจายอยู่ทั่วประเทศในหลากหลายภาคส่วน ทั้งผู้ประกอบการรุ่นใหม่ YEC หอการค้าจังหวัด YEC กรุงเทพมหานคร สมาคมการค้า และเครือข่ายที่เกี่ยวข้อง

การจะขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน จำเป็นต้องอาศัยผู้นำรุ่นใหม่ที่เข้าใจวัฒนธรรมองค์กร นโยบาย และโครงสร้างการทำงานร่วมกันอย่างแท้จริง โดยริเริ่ม โครงการ New Wave TCC Talent Transformation หลักสูตรพัฒนาผู้นำรุ่นใหม่หอการค้าไทย เพื่อเตรียมความพร้อมให้ผู้นำรุ่นใหม่มีศักยภาพและทิศทางการทำงานที่สอดคล้องกับนโยบายองค์กร พร้อมเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนหอการค้าไทยต่อไปในอนาคต

วัตถุประสงค์
1. เพื่อสร้างความเข้าใจในวัฒนธรรมองค์กร นโยบาย และโครงสร้างการทำงานของคณะกรรมการชุดต่างๆ ของหอการค้าไทย
2. เพื่อพัฒนาศักยภาพผู้เข้าอบรม ผ่านระบบพี่เลี้ยง (Mentor) 
3. เพื่อสร้างเครือข่ายและความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่ง 
4. เพื่อส่งเสริม Mindset ให้มี Proactive Mindset และพร้อมเปลี่ยนบทบาทจากผู้รับสู่การเป็นผู้ให้
5. เพื่อเตรียมความพร้อมผู้นำรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพ เข้ามาเป็นกำลังสำคัญในคณะกรรมการ/อนุกรรมการ/คณะทำงานของหอการค้าไทยในอนาคต
6. เพื่อให้เตรียมความพร้อมการทำงาน ร่วมกับคณะกรรมการยุทธศาสตร์คณะต่างๆ รวมถึงเข้าใจวัฒนธรรมและวิธีการทำงานร่วมกันในหอการค้าไทยและสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย

คุณสมบัติผู้เข้าอบรม
1.    อายุ 30 – 50 ปี และเป็นสมาชิกและอยู่ในเครือข่ายหอการค้า ดังนี้
- สมาชิกหอการค้าไทยและสภาหอการค้าแห่งประเทศไทย
- สมาคมการค้า
- ผู้ประกบอการรุ่นใหม่ YEC หอการค้าจังหวัด
- ผู้ประกอบการรุ่นใหม่ YEC กรุงเทพฯ
- กลุ่มผู้เข้าอบรม DOT / Big Brother / Business Spin Ups
- กลุ่มนักศึกษาปริญญาโท-เอก / ผู้เข้าอบรมหลักสูตรสำคัญของมหาวิทยาลัยหอการค้าไทย
2. เป็นผู้มีความมุ่งมั่น ตั้งใจ (Commitment)
3. มีใจ มีเวลา มีความพร้อม เข้าร่วมกิจกรรมตลอดโครงการ
4. มีทักษะ ความสามารถ เฉพาะด้าน ที่เข้ามาส่งเสริมภารกิจองค์กรหอการค้าไทย

ขั้นตอนการคัดเลือกผู้สมัคร
- 15 สิงหาคม 2569 — ปิดรับสมัคร
- 27 สิงหาคม 2569 — ประกาศรายชื่อ

ข้าพเจ้าขอรับรองข้อมูลและเอกสารประกอบการสมัครถูกต้อง เป็นจริง และยินยอมให้คณะกรรมการคัดเลือกตรวจสอบคุณสมบัติและเอกสารประกอบการสมัคร

ข้าพเจ้ายอมรับว่าผลการพิจารณาของคณะกรรมการคัดเลือกถือเป็นที่สุด

ค่าธรรมเนียบเข้าร่วมอบรม
โครงการได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานตลอดหลักสูตรโดยหอการค้าไทย ผู้เข้าร่วมรับผิดชอบเฉพาะค่าใช้จ่ายกิจกรรม Outing จำนวน 10,000 บาท 

TIMELINE โครงการอบรม TCC Talent Transformation (ประจำปี 2569–2570)
รูปแบบ: อบรม 2 วัน 1 คืน ณ หอการค้าไทย จำนวน 7 ครั้ง + กิจกรรม Outing ต่างจังหวัด 3 วัน 2 คืน 1 ครั้ง
ระยะเวลาโครงการ:  ปี 2569 – 2570

Phase 1 : 2569
1.อบรมปฐมนิเทศน์    25–26 ก.ย.
2.Outing ระยอง (3 วัน 2 คืน)    9–11 ต.ค.
3.กิจกรรมอบรม    6–7 พ.ย.
4.กิจกรรมอบรม    27–28 พ.ย.

Phase 2 : 2570
5.อบรม / Mentoring    29–30 ม.ค.
6.อบรม / Mentoring (พบช่วงประชุมสามัญสมาชิก)    26–27 มี.ค.
7.ประชุมหอการค้าภาค 5 ภาค    พ.ค.
8.อบรม / Mentoring    29–30 ก.ย.

จากนั้นในช่วง  ธันวาคม 2569 – มีนาคม 2570 ผู้ผ่านการอบรมจะเข้าทำงานจริงในคณะอนุกรรมการ พร้อมระบบติดตามผลและ Feedback อย่างต่อเนื่อง

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม

ส่วนงานโครงการพิเศษและเสริมสร้างความเข้มแข็งหอการค้าจังหวัด หอการค้าไทย
โทร. 02-018-6888 ต่อ 3810